Вчера на базе Кировской инфекционной клинической больницы
состоялось мероприятие с насыщенной и интересной программой – Кейс-практикум «Наставничество как метод обучения среднего медицинского персонала». Участниками практикума выступили старшие медицинские сестры Кировской инфекционной клинической больницы и Кировской городской больницы № 2 В качестве лектора выступила председатель секции «Сестринское дело в первичном здравоохранении», старшая медицинская сестра Детского диагностического центра Детской поликлиники №7 Е.И. Липатникова.
На сегодняшний день цель обучения персонала – не только сформировать навык и применить его на практике, но и дать эффективный инструмент, который позволит сотрудникам хорошо сделать свою работу. В настоящее время определяющим условием развития здравоохранения в Кировской области является обеспечение
медицинских квалифицированными кадрами. Именно поэтому в рамках Кейс-практикума затронули важность формирования кадрового и методического обеспечения развития наставничества в медицинских организациях, был предоставлен опыт развития и функционирования наставничества в условиях Детской поликлиники. Проводимое мероприятие фокусировалось не только на подаче лекционного материала, но и выступило дискуссионной площадкой
для обсуждения вопросов, связанных с реализацией темы наставничества. Участники практикума открыто поговорили о том, почему наставничество – главный образовательный тренд развития медицинского персонала; как искать, готовить, мотивировать наставников, а также выстроить систему, которая поможет ускорить адаптацию специалистов на рабочих местах. Выражаем особую благодарность в организации и проведении практикума главной медицинской сестре КОГБУЗ «Кировская инфекционная клиническая
больница» Огорельцевой Наталье Петровне.