13 марта распахнула свои двери “Школа старшей медсестры” – проект РООЛО «ПАССД», рассчитанный на целый год кропотливой работы, обучения и профессионального роста. За плечами – тщательная подготовка, детально проработанный план, четко очерченные цели и вдохновляющие задачи. Двадцать шесть старших медицинских сестер из разных уголков Ленинградской области стали участниками этого значимого события. И вот, первая онлайн-встреча! Татьяна Васильевна Глазкова, главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью СЗФО и КЗ ЛО, президент РООЛО «ПАССД», тепло приветствовала собравшихся, наполнив их сердца напутственными словами. Татьяна Алексеевна Фураева, старшая медицинская сестра Консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ, руководитель проекта, представила вниманию участников организационные моменты и подробный план работы школы.
Пятеро участниц проекта:
- Целикова Екатерина Михайловна, старшая медсестра ГБУЗ ЛО «Выборгская МБ»
- Козлова Элина Дмитриевна, старшая медсестра ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ»
- Конотопова Ольга Вячеславовна, старшая медсестра ГБУЗ ЛО «Сертоловская ГБ»
- Астахова Светлана Константиновна, старшая медсестра ЛОГБУЗ «ДКБ»
- Марус Мария Игоревна, старшая медсестра ЛОГБУЗ «ДКБ»,
представили себя, раскрыв уникальность каждой в кратких, но содержательных визитных карточках.
Первая онлайн-встреча стала отправной точкой для насыщенного учебного года. Участники с энтузиазмом восприняли информацию о предстоящих тренингах и семинарах, которые охватят широкий спектр тем – от эффективного управления коллективом до инновационных подходов в организации сестринского дела.
В ходе встречи участники задавали вопросы, делились своими ожиданиями и выражали готовность к плодотворной работе. Чувствовалось, что “Школа старшей медсестры” станет не только площадкой для обмена опытом и повышения квалификации, но и местом, где рождаются новые идеи и крепнет профессиональное сообщество.
Завершилась первая онлайн-встреча на позитивной ноте. Участницы выразили благодарность организаторам и спикерам, а также подчеркнули важность и актуальность данного проекта для развития сестринского дела в Ленинградской области. Впереди – целый год обучения, новых открытий и профессионального роста.
Первая онлайн-встреча стала отправной точкой для насыщенного учебного года. Участники с энтузиазмом восприняли информацию о предстоящих тренингах и семинарах, которые охватят широкий спектр тем – от эффективного управления коллективом до инновационных подходов в организации сестринского дела.
В ходе встречи участники задавали вопросы, делились своими ожиданиями и выражали готовность к плодотворной работе. Чувствовалось, что “Школа старшей медсестры” станет не только площадкой для обмена опытом и повышения квалификации, но и местом, где рождаются новые идеи и крепнет профессиональное сообщество.
Завершилась первая онлайн-встреча на позитивной ноте. Участницы выразили благодарность организаторам и спикерам, а также подчеркнули важность и актуальность данного проекта для развития сестринского дела в Ленинградской области. Впереди – целый год обучения, новых открытий и профессионального роста.
27 марта 2025 года состоялось второе онлайн – занятие в «Школе старшей медсестры». Руководитель проекта – Фураева Татьяна Алексеевна, старшая медицинская сестра Консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ.
Началось мероприятие с представления визитных карточек еще пяти участников:
- Березина Анна Александровна – ГБУЗ ЛО «Лодейнопольская МБ»
- Карпова Юлия Геннадьевна – ГБУЗ ЛОКБ
- Коленкина Наталья Владимировна – «Всеволожская КМБ»
- Михайлова Катерина Валерьевна – ГБУЗ “ЛОЦПЗ”
- Телякова Динара Кадыровна – ГКУЗ ЛО “Дружносельская ПБ”
Затем был проведен детальный разбор домашнего задания, выполненного участниками проекта, что позволило закрепить полученные знания и навыки.
Основной частью занятия стало выступление Татьяны Васильевны Глазковой, главного внештатного специалиста по УСД КЗ по СЗФО и ЛО, президента РООЛО «ПАССД». Татьяна Васильевна раскрыла перед участниками чрезвычайно актуальную и важную тему: “Возможности «выживания» руководителя сестринской службы в условиях управленческой нагрузки”. Ее выступление вызвало живой интерес и активное обсуждение среди слушателей, предоставив ценные инструменты и стратегии для эффективного управления в сложных условиях.
Основной частью занятия стало выступление Татьяны Васильевны Глазковой, главного внештатного специалиста по УСД КЗ по СЗФО и ЛО, президента РООЛО «ПАССД». Татьяна Васильевна раскрыла перед участниками чрезвычайно актуальную и важную тему: “Возможности «выживания» руководителя сестринской службы в условиях управленческой нагрузки”. Ее выступление вызвало живой интерес и активное обсуждение среди слушателей, предоставив ценные инструменты и стратегии для эффективного управления в сложных условиях.
После выступления Татьяны Васильевны, слушатели смогли задать интересующие их вопросы, получив исчерпывающие и практические ответы, основанные на богатом опыте спикера. Обсуждались конкретные кейсы из практики, что позволило участникам примерить полученные знания на собственные рабочие ситуации.
Для закрепления полученной информации было дано домашнее задание. Выполнение домашнего задания позволит каждому участнику не только закрепить знания, но и выявить возможные трудности на практике, с которыми можно будет обсудить на следующей встрече.
#Школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
Для закрепления полученной информации было дано домашнее задание. Выполнение домашнего задания позволит каждому участнику не только закрепить знания, но и выявить возможные трудности на практике, с которыми можно будет обсудить на следующей встрече.
#Школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
10 апреля 2025 года состоялось третье онлайн – занятие в «Школе старшей медсестры». Руководитель проекта – Фураева Татьяна Алексеевна, старшая медицинская сестра Консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ.
Началось мероприятие с представления визитных карточек еще пяти участников школы:
- Широкова Анастасия Александровна – ГБУЗ «ЛОПЦ»
- Маланчук Анастасия Михайловна – ГБУЗ ЛО «Тосненская КМБ»
- Жданова Анна Викторовна – ГКУЗ ЛО «ОТБ в г. Выборге»
- Самсонова Мария Вадимовна – ГБУЗ ЛО “Сланцевская МБ”
- Мартиросян Раиса Артуровна – ГБУЗ ЛО «Волосовская МБ»
После оживлённых представлений, аудитория погрузилась в атмосферу психологического анализа.
Дворяшина Людмила Юрьевна – практикующий психолог, автор и ведущая тренинговых программ, методист и преподаватель Центра непрерывного профессионального медицинского развития Ленинградской области, провела занятие, посвященное сложной, но жизненно важной теме: «Природа конфликтов в организации: причины и принципы разрешения».
Дворяшина Людмила Юрьевна – практикующий психолог, автор и ведущая тренинговых программ, методист и преподаватель Центра непрерывного профессионального медицинского развития Ленинградской области, провела занятие, посвященное сложной, но жизненно важной теме: «Природа конфликтов в организации: причины и принципы разрешения».
Людмила Юрьевна начала с определения конфликта, рассматривая его не только как негативное явление, но и как потенциальный источник развития и инноваций в коллективе. Она подчеркнула, что корень многих конфликтов лежит в различии восприятия, ценностей и ожиданий у разных сотрудников.
Участники «Школы старшей медсестры» провели интерактивное обсуждение, делясь собственным опытом разрешения конфликтов в своих коллективах. Они отметили, что знания, полученные на занятии, помогут им более эффективно управлять своими командами и создавать благоприятную рабочую атмосферу.
#Школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
Четвертое занятие в проекте РООЛО «ПАССД» «Школа старшей медсестры» состоялось 24 апреля 2025г. Руководитель проекта – Фураева Татьяна Алексеевна, старшая медицинская сестра Консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ.
По традиции началось мероприятие с представления визитных карточек еще пяти участников школы:
- Уварова Мария Сергеевна – ГБУЗ ЛО « Токсовская КМБ»
- Шарова Анжелика Олеговна – ГБУЗ ЛО «Киришская КМБ»
- Ефимова Елена Петровна – ГБУЗ ЛО «Тихвинская МБ»
- Васильев Роман Владимирович – ГБУЗ ЛОКБ
- Ефремова Ольга Анатольевна – ГБУЗ ЛО «Кингисеппская МБ»
Вторая часть занятия была посвящена искусству управления сложными ситуациями. Уже полюбившаяся участникам проекта Дворяшина Людмила Юрьевна, провела глубокий анализ «Природы конфликтов в организации: причины и принципы разрешения». Занятие, насыщенное практическим опытом, позволило участникам освоить различные стратегии разрешения конфликтов и усовершенствовать коммуникативные навыки, столь необходимые в работе старшей медсестры.
После оживленной дискуссии и обмена опытом, участники перешли к интерактивным упражнениям. Моделирование конфликтных ситуаций, разбор кейсов из реальной практики – все это позволило закрепить полученные знания и отработать навыки эффективного поведения в стрессовых условиях.
Участники активно делились своими наработками, предлагая нестандартные подходы к разрешению сложных ситуаций, возникающих в их повседневной практике. Обсуждались вопросы профилактики конфликтов, важность формирования благоприятного психологического климата в коллективе. Были затронуты темы взаимодействия с пациентами и их родственниками, а также вопросы, связанные с управлением персоналом и разрешением трудовых споров.
Четвертое занятие «Школы старшей медсестры» стало еще одним важным шагом на пути повышения профессиональной компетентности медицинских сестер Ленинградской области. Полученные знания и навыки, несомненно, будут способствовать улучшению качества медицинской помощи и созданию благоприятной рабочей атмосферы в медицинских учреждениях региона.
#Школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
#Школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
27 мая 2025 года состоялось пятое занятие в “Школе старшей медсестры”, где Татьяна Алексеевна Фураева, руководитель проекта, вдохновляет на профессиональный рост.
Шесть участниц представили свои “визитные карточки”, открывая новые грани своего мастерства:
- Шаталова Галина Викторовна – ГКУЗ ЛО «Ульяновская ПБ»
- Рощупкина Оксана Николаевна – ГБУЗ ЛО «Лужская МБ»
- Степанова Мария Сергеевна – ГБУЗ ЛО «Бокситогорская МБ»
- Финогина Елена Николаевна – ГКУЗ ЛО «ОТБ в Выборге»
- Федькина Ирина Олеговна – ГБУЗ ЛО «Волховская МБ»
- Олегина Анна Ивановна – ГБУЗ ЛО «Приморская РБ»
В основной части занятия Мария Викторовна Харитонова – офис – менеджер РООЛО «ПАССД», искусно провела слушателей сквозь лабиринты Excel, Google-диска и PowerPoint, поделилась секретами деловой переписки. Она подробно рассказала о создании и форматировании таблиц, раскрывая их основные функции, возможности формул и фильтрации.
Затем участники погрузились в мир совместной работы на Google Диске. Обсуждались тонкости предоставления доступа к файлам, настройки прав и отслеживания изменений – все для того, чтобы сотрудничество было эффективным и плодотворным.
Затем участники погрузились в мир совместной работы на Google Диске. Обсуждались тонкости предоставления доступа к файлам, настройки прав и отслеживания изменений – все для того, чтобы сотрудничество было эффективным и плодотворным.
Во второй части занятия Мария Викторовна перешла к созданию презентаций в PowerPoint. Она подчеркнула важность визуализации информации, продемонстрировав различные макеты.
В современном мире, где информация правит бал, знания, полученные на занятии, подобны глотку свежего воздуха. Несомненно, эти знания найдут свое применение в повседневной работе участниц, а домашнее задание, словно маяк, поможет закрепить усвоенный материал и оценить глубину погружения в мир цифровых возможностей.
#школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
#школа_старшей_медсестры #РООЛО_ПАССД
19 июня в “Школе старшей медсестры” под руководством Татьяны Алексеевны Фураевой – старшей медсестры консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ, прозвучал шестой аккорд знаний.
Врач, психолог и консультант по управлению, Алла Владимировна Завитаева, развернула перед участниками проекта захватывающую панораму корпоративной культуры, представив ее как мощный инструмент в руках руководителя, способный преобразить и возвысить работу сестринского звена до новых высот качества. Она подчеркнула, что корпоративная культура – это не просто набор правил и уставов, а живой организм, пронизывающий каждый аспект деятельности организации. Это ценности, убеждения, традиции и нормы поведения, разделяемые всеми сотрудниками, от руководителя до младшего персонала.
Правильно выстроенная корпоративная культура, по мнению Аллы Владимировны, способна создать атмосферу доверия, взаимопомощи и профессионального роста, что, безусловно, отразится на качестве оказываемой медицинской помощи.
Особое внимание было уделено роли руководителя сестринского звена в формировании и поддержании здоровой корпоративной культуры. Алла Владимировна акцентировала внимание на необходимости личного примера, умении слушать и слышать своих подчиненных, а также создавать условия для их профессионального развития и самореализации. Лидер, транслирующий ценности организации, вдохновляющий команду на достижение общих целей и оказывающий поддержку в трудных ситуациях, – вот ключевая фигура в построении эффективной корпоративной культуры.
По уже сложившейся традиции занятие завершилось домашним заданием для участников.
#школа_старшей_медсестры #РООЛОПАССД
#школа_старшей_медсестры #РООЛОПАССД
26 июня – седьмое занятие в “Школе старшей медсестры”, под руководством Фураевой Татьяны Алексеевны- старшей медицинской сестры консультативной поликлиники ГБУЗ ЛОКБ, было посвящено теме, имеющей критическое значение для эффективного функционирования любого медицинского учреждения: кадровому резерву, формированию управленческой команды и делегированию. Лектором выступила Алла Владимировна Завитаева, опытный специалист в области управления персоналом в здравоохранении.
Занятие началось с обсуждения понятия кадрового резерва и его роли в обеспечении стабильности и преемственности руководства на различных уровнях. Алла Владимировна подчеркнула, что кадровый резерв – это не просто список потенциальных кандидатов, а целенаправленно выстроенная система подготовки и развития сотрудников, обладающих необходимым потенциалом для занятия руководящих должностей. Были рассмотрены основные этапы формирования кадрового резерва, начиная с выявления перспективных сотрудников и заканчивая разработкой индивидуальных планов развития.
Особое внимание было уделено формированию управленческой команды внутри коллектива. Алла Владимировна акцентировала внимание на важности создания команды, объединяющей профессионалов, разделяющих общие ценности и цели, способных эффективно взаимодействовать и дополнять друг друга. Были обсуждены различные методы укрепления командного духа и повышения эффективности работы управленческой команды.
Завершающим этапом занятия стало обсуждение делегирования полномочий. Алла Владимировна подчеркнула, что грамотное делегирование является ключевым фактором для повышения эффективности работы старшей медицинской сестры и развития её подчиненных. Были рассмотрены принципы эффективного делегирования, а также типичные ошибки, которых следует избегать.
#РООЛОПАССД #школа_старшей_медсестры
#РООЛОПАССД #школа_старшей_медсестры