ЦК Профсоюза работников здравоохранения учтет предложения РАМС при выработке подходов к новым моделям оплаты труда в рамках работы Межведомственной комиссии по этому вопросу, говорится в ответе на обращение РАМС.
Проблемный вопрос уравнивания оплаты труда квалифицированной медицинской сестры и младшего персонала без профильного образования давно не находит решения. В ответах органов исполнительной власти федерального уровня говорится о том, что у заработной платы сестринского персонала нет верхнего предела, и субъекты РФ могут повышать планку оплаты.
Тем не менее, в многочисленных ответах руководителей субъектов РФ, полученных РАМС еще в 2023 году, значение в 100% от среднего уровня оплаты по региону для сестринского персонала рассматривалось как целевое и как ограничивающее возможности субъекта по увеличению заработной платы (наряду с другими факторами).
В октябре 2024 на конгрессе РАМС, прошедшем в Санкт-Петербурге, мы посвятили вопросам социальных гарантий и оплаты труда пленарную сессию с участием представителей Минздрава РФ и ЦК Профсоюза.
В начале этого года РАМС направила очередные обращения в адрес Минздрава и ЦК Профсоюза, а также развернутый и детальный их вариант в Комитет Государственной Думы по охране здоровья.
В части оплаты труда предложения РАМС касались дифференцированной оплаты труда сестринского персонала с учетом различных факторов – образования, квалификации, стажа, нагрузки и других значимых факторов, нивелирование которых обесценивает труд специалистов и служит одной из главных причин оттока кадров.
Мы благодарим ЦК Профсоюза работников здравоохранения и надеемся на его поддержку в решении проблемных вопросов оплаты труда крупнейшей группы работников отрасли.