На фото «Ярмарка вакансий» в Республике Карелия. Сейчас как раз наступает та самая пора, когда студенты посещают ярмарки, выбирают место будущего трудоустройства… И пока студенты взвешивают все «за» и «против», законодатели обсуждают инициативу о распределении.
Профессиональное сообщество тоже обсуждает. Добавим немного цифр.
Ежегодно бюджетное образование в России получает более миллиона человек: высшее – 620 тысяч, среднее – 740 тысяч.
Недавно возникла законодательная инициатива – бюджетников в медицине, в том числе выпускников бюджетных программ СПО, распределять или обязать отработать в государственной системе здравоохранения 3 года.
Кстати, медсестры учатся 1 год и 10 месяцев, врачи – как минимум 6 лет, но пока оговариваются равные сроки отработки.
Напомним, что высшее сестринское образование за бюджетные деньги практически недоступно, в отличие от всех других специальностей и профессий.
На программах СПО доля платного образования также стремительно растет. В 2023 году на программы бюджетной подготовки приняты 65,1 тыс. студентов, на программы платного обучения – 73,8 тыс. человек. Иными словами, в структуре СПО в 2023 году доля студентов, поступивших на платные программы, составила 53,1%.
Опросы специалистов сестринского дела в нашей группе и на других ресурсах говорят о достаточно высокой поддержке идеи о распределении. Но нам очень хочется, чтобы все задумались.
С учетом роста доли платного образования, не приведет ли фактор «распределения» к еще большему крену в сторону платных программ? Не предпочтут ли абитуриенты другие программы, увидев, что их ждет отработка? Других то не ждет… другие будут искать рабочие места с лучшими условиями. Мы точно хотим лишить этого нашу профессию? Стоит ли говорить о распределении в одной отрасли?
Многих из ныне работающих специалистов распределяли, но тогда распределяли и всех остальных в условиях государственной экономики. Мир изменился. И сейчас конкурентоспособность профессии под большим вопросом. На наш взгляд, перекрывать самые тяжелые и малопривлекательные участки работы в медицине распределением значит серьезно ущемлять права отдельной категории выпускников по сравнению со всеми другими.
Многие коллеги в нашем недавнем опросе отметили, что отработке и распределению должны сопутствовать «социальные гарантии», «социальные пакеты», прочие поощрительные меры, даже жилье. Как вы думаете, будет ли государство предусматривать такие поощрения, если у него появится механизм отработки? И, наоборот, если социальные гарантии, льготы, адекватные зарплаты будут, если речь зайдет о решении жилищного вопроса, то понадобится ли распределение?
РАМС разработала пакет предложений в Государственную Думу РФ по вопросу о привлечении и сохранении кадров. И по указанным выше причинам поддержать распределение или отработку мы не имеем права. И очень надеемся, что в Госдуме наши предложения будут услышаны. Нельзя загонять людей в угол все больше и больше и ожидать на этом фоне улучшений в отрасли.
Полный перечень предложений РАМС включает меры, реализация которых зависит от разных ветвей и уровней власти. Многое зависит и от нас с вами. Как минимум то, как мы встречаем на рабочих местах выпускников, как взаимодействуем с ними, какое отношение демонстрируем и как передаем свой опыт.