На первом в этом году занятии лидеры начали с самого главного – обсуждали привлечение и сохранение кадров, можно сказать, самый сложный вопрос на данный момент времени. И обсуждали мы его с профессионалом в области управления кадрами, психологом и HR-экспертом с 20-летним опытом, Миллой Андреевной Пиотровской.
Актуальность темы участники проекта подтвердили в предварительном опросе: половина респондентов указала на частичную, а четверть на острую нехватку кадров, более чем у 50 % участников проекта молодые специалисты в клиниках составляют не более 5-10%, и привлечь не получается.
Чему учились и что обсуждали? Главным образом, современные тренды в сфере управления персоналом и эффективные инструменты работы с соискателями и работающими сотрудниками:
- как мы формулируем объявления о вакансиях,
- как проводим собеседования и составляем интервью,
- каких компетенций ждем от специалиста и как проверяем их наличие,
- что транслируем о ценностях и привлекательности своей организации для потенциальных сотрудников,
- анализируем ли своих конкурентов, какие делаем выводы,
- как ведем профилактику текучести и оттока кадров.
Несмотря на онлайн-формат занятия, некоторые инструменты даже смогли отработать, а еще большего уровня владения материалом достигнем с домашним заданием. Участникам проекта желаем успехов в его выполнении!