6 мая состоялся вебинар Европейского форума национальных сестринских и акушерских ассоциаций, организованный в сотрудничестве с ЕРБ ВОЗ, Европейской федерацией медсестер, Европейской ассоциацией студентов программ сестринского дела. Мероприятие прошло при поддержке РАМС.
В центре внимания – благополучие медсестер и акушерок, привлечение и сохранение кадров, поиск путей решения проблем в ситуации глубокого кризиса кадров.
Спикеры представили текущую статистику, которая отражает нарастающий дефицит кадров при столь же нарастающей потребности населения в медицинской помощи (группа лиц старше 65 лет более многочисленна, чем возрастная группа до 15 лет) и по понятным причинам именно в старшей группе востребованы большие объемы медицинской помощи, которой не хватает. Но в дефиците и помощь детям, проседают профилактические направления, иммунизация, обучение здоровью. Страны несут более высокие финансовые потери. И конкурировать профессии все сложнее – современные 15-летние подростки больше склонны к IT-сфере. ЕРБ ВОЗ собирает статистику, взаимодействует с многочисленными партнерами, в т.ч. профессиональными объединениями и строит свою работу в ответ на потребности главных специалистов. За пятилетку в регионе их стало больше, однако не все обладают равнозначными ресурсами, чтобы реализовать более действенные меры по укреплению сестринских кадров.
Представители студенческой ассоциации говорили о своих сложностях. В силу нехватки сестер, еще больше не хватает наставников. Хорошо иметь в качестве наставника специалиста экстра-класса, но если его никогда нет рядом…, то наставничество теряет смысл. Студентам нужны не только знания, но и поддержка, освоение не только манипуляций, но и ценностей профессии, фактически, речь идет о воспитательной работе, эмоциональной поддержке. По мнению студентов, важно развивать наставничество равных, т.е. сверстников, которые совсем недавно прошли учебу. По некоторым данным такой подход повышает успеваемость, сокращает отрыв студентов от образовательных программ, формирует более прочные связи сегодняшнего студента с профессией и проф.сообществом, и готовит будущего наставника. А еще студентам хотелось бы видеть в учебных заведениях психологов, которые помогали бы им преодолевать стресс, который они испытывают в период обучения и практики.
Нехватка кадров – большая проблема. И суть не в статистике, где и сколько, а в том, к каким последствиям это ведет. Отсутствие в европейских клиниках нормы, регулирующих минимальное количество сестер (в ряде штатов Северной Америки, Канады, Австралии такие нормы введены) приводит к росту смертности и других нежелательных событий для пациентов. На лечение вреда, нанесенного пациентам, тратится до 13% бюджета. Вред экономикам же от несвоевременного, отложенного, недоступного лечения измеряется триллионами.
EFN в 2023 года провела первое исследование по безопасному уровню кадров в странах ЕС. Изучали наличие/отсутствие законодательных норм, причины их отсутствия, возможности действий в этой сфере. Сейчас организация продолжает эту работу в рамках проекта ВОЗ «Сестринское дело в действии». Уже удалось установить, что в ряде стран разработаны законодательные нормы, фиксирующие безопасное штатное расписание. Увы, не всегда такие нормы введены в действие, или соблюдаются. Кроме того, для эффективного функционирования системы нужны методики расчетов, гибкие системы кадров, при которых любая мед.организация могла бы перераспределять специалистов в зависимости от текущей ситуации.
Пандемия оказала серьезное влияние на профессию, осветила ее болевые точки. С ее распространением стали развиваться программы в поддержку благополучия медицинских сестер. Такая программа родилась и в Королевском медицинском колледже Ирландии. Начинала инициативная группа со студентов, которые в пандемию оказались в изоляции и не могли учиться полноценно. А после пандемии стало очевидно, что программа нужна и медсестрам. Эксперты пришли к выводу, что практикующих медсестер надо самих учить: правильно питаться, уделять время физической активности, правильному отдыху – на природе, а не с гаджетом, правильным техникам борьбы со стрессом, и просто счастью, которое ускользает в потоке постоянных отказов себе во всем. Программа основана на данных исследований, а ее ведущие – эксперты в своих областях знаний.
В рамках встречи прошла панельная дискуссия, в которой участники говорили о важности законодательных норм и политической поддержки сестринского дела, ориентации систем здравоохранения на профилактическую помощь, возможности специалистов реализовать полностью своей потенциал, расширении полномочий, лидерстве. Главный внештатный специалист Минздрава России по УСД Я.С. Габоян отметила, что поддержка и развитие кадров – один из приоритетных федеральных проектов, а привлечение и удержание кадров во многом будет определяться мерами социальной поддержки, развитием наставничества, комплексной поддержкой специалистов, работой по профилактике профессионального выгорания, с которым сталкиваются и достаточно молодые специалисты.
В заключение вебинара Мерви Йокинен, президент Европейского форума поздравила участников с Европейской неделей сестринского и акушерского дела и привела пример стратегии, реализуемой британским профсоюзом акушерок. В рамках кампании организация призывает работодателей подписывать соглашения, в которых они обязуются улучшать условия труда работников. Фактически, никакие стратегии, политические документы и дорожные карты не будут работать до тех пор, пока каждая медицинская организация не осознает свою ответственность за кадры и не начнет внедрять меры поддержки. Другим важным аспектом является объединение самих специалистов в профессиональных организациях, где можно и нужно создавать свое пространство доверия и поддержки.
И пусть в вашей профессиональной деятельности такой поддержки будет больше!