Финалистами участники проекта стали, пройдя большой путь, который начался еще в январе 2021 года, когда бушевала очередная волна пандемии. Но уже тогда с прицелом на будущее были сформулированы котуры предстоящего проекта, который получил бы двойную направленность и мог бы оказать поддержку и региональным ассоциациям, и развитию сестринской практики.
Тогда к проекту присоединились более 25 регионов и, в общей сложности, 127 участников. В течение 2021 года все занятия проходили исключительно в онлайн-формате. Участники знакомились с политикой сестринского дела на всех ее уровнях – от клиники до глобального здравоохранения, погружались в профсоюзную работу и разбирали темы пенсионного обеспечения, особенностей проведения СОУТ, досудебного решения трудовых споров, знакомились с опытом взаимодействия отдельных региональных ассоциаций с Теркомами профсоюза. В целом развирали опыт крупных и сильных ассоциаций, обсуждали и анализировали проблемы в своих регионах, а далее встречались уже на очных тренингах, которые были организованы в 2022 году.
К сожалению, жизнь внесла свои коррективы, и число очных участников сократилось до 50 человек. На состоявшихся тренингах удалось погрузиться в психологию управления и организацию проектной деятельности.
Во время завершающего тренинга, состоявшегося 14-17 марта, участники глубоко погрузились в тему публичных выступлений – как готовиться содержательно и эмоционально, как управлять голосом и вниманием зала, как быть готовым за 2 минуты до старта сократить свой доклад в 3 раза, потому что времени совсем не осталось.
Успели также разобраться в тонкостях профилактики и разрешения конфликтов, выявлении и профилактике буллинга на рабочих местах, ведении переговоров, и в том, что такое позитивное мышление и как оно помогает справляться с выгоранием и избегать ненужных стрессов буквально от любого громкого звука. А эмоциональное перенапряжение к таким последствиям и приводит. Тренинг прошел интересно, а местами даже захватывающе. Трудно было бы предположить, что от создания снежинки до убеждения собеседника в своей правоте – всего один шаг!
Вместе с участниками Координационного совета лидеры в очередной раз вернулись к вопросам делового этикета, имиджа руководителя и профессии, вместе отвечая на вопрос, как защитить медицинскую сестру, если в ее адрес звучит агрессия, оскорбления, хамство, угрозы физической расправы или, в буквальном смысле слова, летят инструменты…
К этому занятию лидеры прибыли уже подготовленными. Представители от каждого региона, работая совместно, представители представили 25 проектов, нацеленных на совершенствование отдельных направлений медицинской помощи, создание программ обучения пациентов, профилактики осложнений, сокращения сроков ожидания помощи, адаптации молодых специалистов, наставничества. Некоторым довелось представить свои проекты на суд участников Координационного совета РАМС.
Буквально через 3-4 недели участников ждут предзащиты проектов, а затем мы обязательно расскажем о каждом проекте, которым будут заниматься лидеры в предстоящие месяцы.
