«Ну наконец-то!», — слышит работник от руководителя в ответ на доклад о том, что выполнена сложная работа. Так, по капельке, каждый день руководитель, возможно и несознательно, переполняет чашу терпения сотрудника, подталкивая его к состоянию профессионального выгорания.
29–30 января специалисты Кирова учились предотвращать подобные действия и их последствия в рамках совместной выездной школы АНО «Лидеры перемен» и РАМС, а также в завершение проекта, поддержанного Фондом президентских грантов.
Двухдневный тренинг по профилактике профессионального выгорания через освоение эффективных методов управления коллективом для кировчан провела клинический психолог Лейла Гаджимагомедова.
Ключевым разделом тренинга стало обучение методам выявления ранних признаков выгорания. Среди них:
– хроническая усталость,
– снижение производительности труда,
– ухудшение качества ухода за пациентами,
– конфликты в коллективе.
Особое внимание уделили мерам профилактики, которые помогают предотвратить развитие синдрома выгорания и поддерживать высокий уровень профессионализма и удовлетворённости работой.
«Выявление признаков эмоционального выгорания, влияющего на отношения в коллективе, а особенно методы профилактики играют важную роль в профессиональной деятельности среднего медицинского персонала», — отметила президент КАМС Киселева А.А.
В мероприятии приняли участие 110 человек — не только члены КАМС, но и студенты с преподавателями Кировского медицинского колледжа.
Благодарим команду АНО «Лидеры перемен» и Лейлу Гаджимагомедову за актуальные и востребованные знания, президента КАМС Анну Анатольевну Киселеву за решение множества организационных вопросов и желаем всем участникам обучения уже с понедельника внедрять полученные знания в практику!
